Internationaler Frauentag 2022: Schaffen wir unter dem Motto #BreakTheBias eine Welt, in der Frauen und Männer gleichgestellt sind!
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Der Internationale Frauentag wird begangen, um die Leistungen von Frauen in verschiedenen Lebensbereichen zu feiern. Es ist auch ein Tag, der auf die Probleme von Frauen aufmerksam macht. Mit dem diesjährigen Motto #BreakTheBias geben Frauen dem wichtigen Thema des Gender Bias eine Stimme. Obwohl Frauen seit Jahrhunderten Seite an Seite mit Männern leben und die Zivilisation aufgebaut haben, von der wir heute profitieren, sind Frauen immer noch mit geschlechtsbezogenen Ungleichheiten in verschiedenen Lebensbereichen konfrontiert – sei es in der Familie, am Arbeitsplatz oder in der Gesellschaft im Allgemeinen. Als Gesellschaft und im Rahmen unserer Möglichkeiten müssen wir gemäß dem Motto #BreakTheBias die Voreingenommenheit durchbrechen und ein Umfeld bieten, das frei von allen Formen von Vorurteilen, Urteilen, Stereotypen und Beschränkungen ist und es ermöglicht, das maximale Potenzial zu erreichen. Aus diesem Grund greift auch 3B Scientific diese Gedanken auf und trifft bestimmte Maßnahmen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das keine Diskriminierung zulässt.
Warum Geschlechtergerechtigkeit?
Geschlechtergerechtigkeit bedeutet, dass Menschen aller Geschlechter die gleichen Rechte, Pflichten und Möglichkeiten haben. Alle sind von Geschlechterungleichheit betroffen – Frauen, Männer, Transsexuelle, geschlechterdiverse Menschen, Kinder und Familien. Sie betrifft Menschen jeden Alters und jeder sozialen Herkunft. Geschlechtergerechtigkeit verhindert Gewalt gegen Frauen und Mädchen. Sie ist eine wesentliche Voraussetzung für wirtschaftlichen Wohlstand. Gesellschaften, die Frauen und Männer als gleichberechtigt ansehen, sind sicherer und gesünder. Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Menschenrecht. [1]
Wie gewährleistet 3B Scientific die Geschlechterneutralität?
Weibliche Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg von 3B Scientific bei, indem sie die medizinische und gesundheitliche Ausbildung vorantreiben und als talentierte weibliche Arbeitskräfte in verschiedenen Rollen und Funktionen verschiedene Aufgaben leiten und ausführen, um an der Erfüllung der Unternehmensziele mitzuarbeiten.
Kerstin Damaschke, Leiterin der Personalabteilung bei 3B Scientific: „Wir freuen uns, dass unser Unternehmen Chancengleichheit bietet, 51 % unserer Mitarbeiter sind Frauen. Wir beschäftigen Frauen unabhängig von Alter, Hintergrund oder Unterbrechungen ihrer Erwerbstätigkeit. Dabei kann es sich um Berufsanfängerinnen oder um Frauen handeln, die nach einem Mutterschaftsurlaub oder aus anderen Gründen ihre berufliche Laufbahn wieder aufnehmen wollen. Im Einklang mit unseren Richtlinien diskriminieren wir unsere Mitarbeiter unter keinen Umständen aufgrund ihres Geschlechts. Wir fördern eine Kultur, in der wir einheitliche Gehälter und Stellen anbieten, die nur von Qualifikation und Erfahrung abhängen. Deshalb haben wir – entgegen allen Klischees – talentierte Frauen, die Funktionen wie Finanzen, Marketing und Lieferkette leiten. Eine erfahrene Frau leitet unsere Produktionsstätte in Dresden. Interessanterweise ist dort ein reines Frauenteam beschäftigt, das unsere Produkte von Hand lackiert.“
„Ein weiterer wichtiger Faktor für uns als Arbeitgeber ist es, sicherzustellen, dass die Frauen in unserem Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten können. Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice an. In unserer Fertigung und Logistik gibt es keine Schichtarbeit. In Dresden können die Fertigungsmitarbeiter sogar leicht zeitversetzt mit der Arbeit beginnen, was vor allem Müttern mit Kindern hilft.“
Was können wir als Gesellschaft tun, um die Voreingenommenheit zu durchbrechen?
Der Internationale Frauentag ist nicht der einzige Tag, an dem wir uns mit diesem sehr wichtigen Thema befassen müssen, sondern wir müssen versuchen, mit einfachen Handlungen und Verhaltensänderungen in unserem Alltag etwas zu bewirken.
Literatur: [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
Warum Geschlechtergerechtigkeit?
Geschlechtergerechtigkeit bedeutet, dass Menschen aller Geschlechter die gleichen Rechte, Pflichten und Möglichkeiten haben. Alle sind von Geschlechterungleichheit betroffen – Frauen, Männer, Transsexuelle, geschlechterdiverse Menschen, Kinder und Familien. Sie betrifft Menschen jeden Alters und jeder sozialen Herkunft. Geschlechtergerechtigkeit verhindert Gewalt gegen Frauen und Mädchen. Sie ist eine wesentliche Voraussetzung für wirtschaftlichen Wohlstand. Gesellschaften, die Frauen und Männer als gleichberechtigt ansehen, sind sicherer und gesünder. Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Menschenrecht. [1]
Wie gewährleistet 3B Scientific die Geschlechterneutralität?
Weibliche Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg von 3B Scientific bei, indem sie die medizinische und gesundheitliche Ausbildung vorantreiben und als talentierte weibliche Arbeitskräfte in verschiedenen Rollen und Funktionen verschiedene Aufgaben leiten und ausführen, um an der Erfüllung der Unternehmensziele mitzuarbeiten.
Kerstin Damaschke, Leiterin der Personalabteilung bei 3B Scientific: „Wir freuen uns, dass unser Unternehmen Chancengleichheit bietet, 51 % unserer Mitarbeiter sind Frauen. Wir beschäftigen Frauen unabhängig von Alter, Hintergrund oder Unterbrechungen ihrer Erwerbstätigkeit. Dabei kann es sich um Berufsanfängerinnen oder um Frauen handeln, die nach einem Mutterschaftsurlaub oder aus anderen Gründen ihre berufliche Laufbahn wieder aufnehmen wollen. Im Einklang mit unseren Richtlinien diskriminieren wir unsere Mitarbeiter unter keinen Umständen aufgrund ihres Geschlechts. Wir fördern eine Kultur, in der wir einheitliche Gehälter und Stellen anbieten, die nur von Qualifikation und Erfahrung abhängen. Deshalb haben wir – entgegen allen Klischees – talentierte Frauen, die Funktionen wie Finanzen, Marketing und Lieferkette leiten. Eine erfahrene Frau leitet unsere Produktionsstätte in Dresden. Interessanterweise ist dort ein reines Frauenteam beschäftigt, das unsere Produkte von Hand lackiert.“
„Ein weiterer wichtiger Faktor für uns als Arbeitgeber ist es, sicherzustellen, dass die Frauen in unserem Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten können. Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice an. In unserer Fertigung und Logistik gibt es keine Schichtarbeit. In Dresden können die Fertigungsmitarbeiter sogar leicht zeitversetzt mit der Arbeit beginnen, was vor allem Müttern mit Kindern hilft.“
Was können wir als Gesellschaft tun, um die Voreingenommenheit zu durchbrechen?
Der Internationale Frauentag ist nicht der einzige Tag, an dem wir uns mit diesem sehr wichtigen Thema befassen müssen, sondern wir müssen versuchen, mit einfachen Handlungen und Verhaltensänderungen in unserem Alltag etwas zu bewirken.
Literatur: [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
