IWD 2022 : Cassons les préjugés #BreakTheBias et créons un monde d'égalité des sexes !
share article
Journée internationale de la femme (JIF) - célébration des réalisations des femmes dans diverses sphères de la vie. C'est aussi une journée qui met en lumière les problèmes auxquels les femmes sont confrontées. Avec le thème de cette année #BreakTheBias les femmes s'expriment sur cette question cruciale des préjugés sexistes. Bien que les femmes marchent côte à côte avec les hommes depuis des siècles et qu'elles aient construit la civilisation dont nous jouissons aujourd'hui, elles sont toujours confrontées à l'inégalité entre les sexes dans différents domaines de la vie, qu'il s'agisse de la famille, du travail ou de la communauté en général. En tant que société et dans nos capacités, nous devons #BreakTheBias et offrir un environnement exempt de toute forme de préjugés, de jugements, de stéréotypes et de restrictions, permettant d'atteindre un potentiel maximal. Par conséquent, en écho aux pensées similaires, 3B Scientific prend également certaines mesures pour créer un environnement de travail non discriminatoire.
Pourquoi l'égalité des sexes ?
L'égalité des sexes, c'est lorsque les personnes de tous les sexes ont les mêmes droits, les mêmes responsabilités et les mêmes opportunités. Tout le monde est touché par l'inégalité entre les sexes : les femmes, les hommes, les transgenres, les enfants et les familles. Elle touche des personnes de tous âges et de tous horizons. L'égalité des sexes prévient la violence à l'égard des femmes et des filles. Elle est essentielle à la prospérité économique. Les sociétés qui considèrent les femmes et les hommes comme égaux sont plus sûres et plus saines. L'égalité des sexes est un droit humain. [1]
Comment 3B Scientific assure-t-elle la neutralité du genre ?
Les femmes contribuent de manière significative au succès de 3B Scientific en faisant progresser l'enseignement de la médecine et des soins de santé et en constituant une force de travail féminine talentueuse dans divers rôles et fonctions pour diriger, exécuter et collaborer à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Comme l'a déclaré Kerstin Damaschke, responsable des ressources humaines chez 3B Scientific, « Nous sommes heureux de pouvoir dire que notre entreprise offre l’égalité des chances, 51 % de nos employés sont des femmes. Nous employons des femmes indépendamment de leur âge, de leurs interruptions de carrière ou de leurs antécédents. Il peut s'agir de jeunes diplômées ou de femmes qui souhaitent relancer leur carrière après un congé maternité ou pour d'autres raisons. Selon notre politique, nous ne pratiquons aucune discrimination à l'encontre de notre personnel en fonction du genre, quelles que soient les circonstances. Nous promouvons une culture dans laquelle nous proposons des échelles de rémunération uniformes et des postes qui ne dépendent que des qualifications et de l'expérience. Par conséquent, défiant tous les stéréotypes, nous avons des femmes talentueuses à la tête de fonctions telles que la finance, le marketing et la chaîne d'approvisionnement. Une femme expérimentée dirige notre site de production à Dresde. Il est intéressant de noter qu'une équipe de peintres entièrement féminine y est employée pour peindre nos produits à la main. »
« Un autre facteur clé pour nous, en tant qu'employeur, est de veiller à ce que les femmes de notre organisation puissent maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Pour cela, nous proposons des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile. Il n'y a pas de travail par quart dans notre production et notre logistique. À Dresde, les employé(e)s de la production peuvent même commencer à travailler à des heures légèrement décalées ; cela aide en particulier les mères avec des enfants. »
En tant que société, que pouvons-nous faire pour #BreakTheBias ?
La Journée internationale de la femme n'est pas le seul jour où nous devons nous concentrer sur ce sujet très important, mais nous devons essayer de faire la différence dans notre vie quotidienne par des actes simples et des changements de comportement.
Références : [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
Pourquoi l'égalité des sexes ?
L'égalité des sexes, c'est lorsque les personnes de tous les sexes ont les mêmes droits, les mêmes responsabilités et les mêmes opportunités. Tout le monde est touché par l'inégalité entre les sexes : les femmes, les hommes, les transgenres, les enfants et les familles. Elle touche des personnes de tous âges et de tous horizons. L'égalité des sexes prévient la violence à l'égard des femmes et des filles. Elle est essentielle à la prospérité économique. Les sociétés qui considèrent les femmes et les hommes comme égaux sont plus sûres et plus saines. L'égalité des sexes est un droit humain. [1]
Comment 3B Scientific assure-t-elle la neutralité du genre ?
Les femmes contribuent de manière significative au succès de 3B Scientific en faisant progresser l'enseignement de la médecine et des soins de santé et en constituant une force de travail féminine talentueuse dans divers rôles et fonctions pour diriger, exécuter et collaborer à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Comme l'a déclaré Kerstin Damaschke, responsable des ressources humaines chez 3B Scientific, « Nous sommes heureux de pouvoir dire que notre entreprise offre l’égalité des chances, 51 % de nos employés sont des femmes. Nous employons des femmes indépendamment de leur âge, de leurs interruptions de carrière ou de leurs antécédents. Il peut s'agir de jeunes diplômées ou de femmes qui souhaitent relancer leur carrière après un congé maternité ou pour d'autres raisons. Selon notre politique, nous ne pratiquons aucune discrimination à l'encontre de notre personnel en fonction du genre, quelles que soient les circonstances. Nous promouvons une culture dans laquelle nous proposons des échelles de rémunération uniformes et des postes qui ne dépendent que des qualifications et de l'expérience. Par conséquent, défiant tous les stéréotypes, nous avons des femmes talentueuses à la tête de fonctions telles que la finance, le marketing et la chaîne d'approvisionnement. Une femme expérimentée dirige notre site de production à Dresde. Il est intéressant de noter qu'une équipe de peintres entièrement féminine y est employée pour peindre nos produits à la main. »
« Un autre facteur clé pour nous, en tant qu'employeur, est de veiller à ce que les femmes de notre organisation puissent maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Pour cela, nous proposons des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile. Il n'y a pas de travail par quart dans notre production et notre logistique. À Dresde, les employé(e)s de la production peuvent même commencer à travailler à des heures légèrement décalées ; cela aide en particulier les mères avec des enfants. »
En tant que société, que pouvons-nous faire pour #BreakTheBias ?
La Journée internationale de la femme n'est pas le seul jour où nous devons nous concentrer sur ce sujet très important, mais nous devons essayer de faire la différence dans notre vie quotidienne par des actes simples et des changements de comportement.
Références : [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
