IWD 2022: #BreakTheBias e creiamo un mondo di uguaglianza di genere!
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Giornata internazionale della donna (IWD) - osservata per celebrare le conquiste delle donne in varie sfere della vita. È anche un giorno che porta in primo piano i problemi che le donne devono affrontare. Con il tema di quest'anno #BreakTheBias, le donne danno voce a questo problema critico dei pregiudizi di genere. Anche se le donne hanno camminato spalla a spalla con gli uomini per secoli insieme e hanno costruito la civiltà di cui godiamo oggi, le donne affrontano ancora la disuguaglianza di genere in diversi ambiti della vita, che si tratti di famiglie, lavoro o comunità in generale. Come società e nelle nostre capacità, dobbiamo #BreakTheBias e offrire un ambiente libero da ogni forma di pregiudizi, giudizi, stereotipi e restrizioni, permettendo di raggiungere il massimo potenziale. Pertanto, facendo eco a pensieri simili, anche 3B Scientific adotta alcune misure per creare un ambiente di lavoro che non discrimina.
Perché l'uguaglianza di genere?
L'uguaglianza di genere è quando le persone di tutti i generi hanno uguali diritti, responsabilità e opportunità. Tutti sono colpiti dalla disuguaglianza di genere - donne, uomini, trans e persone di genere diverso, bambini e famiglie. Interessa persone di ogni età e provenienza. L'uguaglianza di genere previene la violenza contro le donne e le ragazze. È essenziale per la prosperità economica. Le società che valutano le donne e gli uomini come uguali sono più sicure e più sane. L'uguaglianza di genere è un diritto umano. [1]
Come fa 3B Scientific a garantire la neutralità di genere?
Le dipendenti donne contribuiscono in modo significativo al successo di 3B Scientific promuovendo l’istruzione medica e sanitaria e fornendo una forza lavoro femminile di talento in diversi ruoli e funzioni nel guidare, eseguire e collaborare per soddisfare gli obiettivi dell'azienda.
Come condiviso da Kerstin Damaschke, responsabile delle risorse umane alla 3B Scientific, "Siamo felici di riferire che la nostra azienda è un fornitore di pari opportunità, il 51% dei nostri dipendenti sono donne. Impieghiamo donne indipendentemente dalla loro età, dalle interruzioni di carriera o dal loro background. Possono essere delle matricole o delle donne che vogliono ricominciare la loro carriera dopo una pausa di maternità o altri motivi. Come politica, non discriminiamo i nostri dipendenti in base al loro sesso in qualsiasi circostanza. Promuoviamo una cultura in cui offriamo scale salariali uniformi e posizioni che dipendono solo dalle qualifiche e dall'esperienza. Quindi, sfidando tutti gli stereotipi, abbiamo donne di talento a capo di funzioni come la finanza, il marketing e la catena di approvvigionamento. Una donna esperta gestisce il nostro stabilimento di produzione a Dresda. È interessante notare che una squadra di pittori tutta femminile è impiegata lì per dipingere a mano i nostri prodotti"
"Un altro fattore chiave per noi, come datore di lavoro, è garantire che le donne nella nostra organizzazione possano mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Per questo, offriamo orari di lavoro flessibili e la possibilità di lavorare da casa. Non c'è lavoro a turni nella nostra produzione e logistica. A Dresda, i dipendenti della produzione possono persino iniziare a lavorare a orari leggermente sfalsati; questo aiuta soprattutto le madri con bambini"
Riferimenti: [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
Perché l'uguaglianza di genere?
L'uguaglianza di genere è quando le persone di tutti i generi hanno uguali diritti, responsabilità e opportunità. Tutti sono colpiti dalla disuguaglianza di genere - donne, uomini, trans e persone di genere diverso, bambini e famiglie. Interessa persone di ogni età e provenienza. L'uguaglianza di genere previene la violenza contro le donne e le ragazze. È essenziale per la prosperità economica. Le società che valutano le donne e gli uomini come uguali sono più sicure e più sane. L'uguaglianza di genere è un diritto umano. [1]
Come fa 3B Scientific a garantire la neutralità di genere?
Le dipendenti donne contribuiscono in modo significativo al successo di 3B Scientific promuovendo l’istruzione medica e sanitaria e fornendo una forza lavoro femminile di talento in diversi ruoli e funzioni nel guidare, eseguire e collaborare per soddisfare gli obiettivi dell'azienda.
Come condiviso da Kerstin Damaschke, responsabile delle risorse umane alla 3B Scientific, "Siamo felici di riferire che la nostra azienda è un fornitore di pari opportunità, il 51% dei nostri dipendenti sono donne. Impieghiamo donne indipendentemente dalla loro età, dalle interruzioni di carriera o dal loro background. Possono essere delle matricole o delle donne che vogliono ricominciare la loro carriera dopo una pausa di maternità o altri motivi. Come politica, non discriminiamo i nostri dipendenti in base al loro sesso in qualsiasi circostanza. Promuoviamo una cultura in cui offriamo scale salariali uniformi e posizioni che dipendono solo dalle qualifiche e dall'esperienza. Quindi, sfidando tutti gli stereotipi, abbiamo donne di talento a capo di funzioni come la finanza, il marketing e la catena di approvvigionamento. Una donna esperta gestisce il nostro stabilimento di produzione a Dresda. È interessante notare che una squadra di pittori tutta femminile è impiegata lì per dipingere a mano i nostri prodotti"
"Un altro fattore chiave per noi, come datore di lavoro, è garantire che le donne nella nostra organizzazione possano mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Per questo, offriamo orari di lavoro flessibili e la possibilità di lavorare da casa. Non c'è lavoro a turni nella nostra produzione e logistica. A Dresda, i dipendenti della produzione possono persino iniziare a lavorare a orari leggermente sfalsati; questo aiuta soprattutto le madri con bambini"
Come società, cosa possiamo fare per #BreakTheBias?
La Giornata Internazionale della Donna non è l'unico giorno in cui dobbiamo concentrarci su questo tema molto importante, ma dobbiamo cercare di fare la differenza nella nostra vita quotidiana con semplici atti e cambiamenti di comportamento.
Riferimenti: [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
