IWD 2022: Vamos #BreakTheBias (Quebrar o preconceito) e criar um mundo de igualdade de gênero!
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Dia Internacional da Mulher (IWD) - observado para celebrar as conquistas das mulheres em várias esferas da vida. É também um dia que traz à tona os problemas que as mulheres enfrentam. Com o tema deste ano, #BreakTheBias, as mulheres dão voz a esta questão crítica do preconceito de gênero. Embora as mulheres caminhem lado a lado com os homens há séculos juntas e tenham construído a civilização que desfrutamos hoje, elas ainda enfrentam desigualdade de gênero em diferentes áreas da vida, seja na família, no trabalho ou na comunidade em geral. Como sociedade e dentro de nossas capacidades, devemos #BreakTheBias e oferecer um ambiente livre de todas as formas de preconceitos, julgamentos, estereótipos e restrições, permitindo atingir o máximo potencial. Portanto, ecoando pensamentos semelhantes, a 3B Scientific também toma certas medidas para criar um ambiente de trabalho sem discriminação.
Por que a igualdade de gênero?
A igualdade de gênero é quando as pessoas de todos os gêneros têm direitos, responsabilidades e oportunidades iguais. Todos são afetados pela desigualdade de gênero - mulheres, homens, trans e pessoas, crianças e famílias diversas. Ela afeta pessoas de todas as idades e origens. A igualdade de gênero impede a violência contra mulheres e meninas. É essencial para a prosperidade econômica. As sociedades que valorizam mulheres e homens como iguais são mais seguras e mais saudáveis. A igualdade de gênero é um direito humano. [1]
Como a 3B Scientific garante a neutralidade de gênero?
As funcionárias contribuem significativamente para o sucesso da 3B Scientific no avanço da educação médica e de saúde, consistindo em uma mão-de-obra feminina talentosa em diversos papéis e funções de liderança, execução e colaboração para atingir as metas da empresa.
Como compartilhado por Kerstin Damaschke, Chefe de Recursos Humanos da 3B Scientific, "Temos o prazer de informar que nossa empresa é um provedor de oportunidades iguais, 51% de nossos funcionários são mulheres. Empregamos mulheres independentemente de sua idade, interrupções de carreira ou origens. Elas podem ser novatas ou mulheres que desejam retomar suas carreiras após uma pausa na maternidade ou por outras razões. Como política, não discriminamos nossos funcionários com base em seus gêneros em nenhuma circunstância. Estamos promovendo uma cultura onde oferecemos escalas de remuneração uniformes e cargos que dependem apenas de qualificações e experiência. Portanto, desafiando todos os estereótipos, temos mulheres talentosas que lideram funções como finanças, marketing e cadeia de fornecimento. Uma mulher experiente administra nossa unidade de produção em Dresden. Curiosamente, uma equipe só de pintoras trabalha lá para pintar à mão nossos produtos"
"Outro fator fundamental para nós, como empregador, é garantir que as mulheres de nossa organização possam manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Para isso, oferecemos horários de trabalho flexíveis e a opção de trabalho remoto. Não há trabalho de turnos em nossa produção e logística. Em Dresden, os funcionários da produção podem até mesmo começar a trabalhar em horários levemente escalonados; isso ajuda especialmente as mães com filhos".
Como sociedade, o que podemos fazer para #BreakTheBias?
O Dia Internacional da Mulher não é o único dia em que devemos nos concentrar neste assunto tão importante. Mas devemos tentar fazer a diferença em nosso dia-a-dia com atos simples e mudanças de comportamento.
Referência: [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
Por que a igualdade de gênero?
A igualdade de gênero é quando as pessoas de todos os gêneros têm direitos, responsabilidades e oportunidades iguais. Todos são afetados pela desigualdade de gênero - mulheres, homens, trans e pessoas, crianças e famílias diversas. Ela afeta pessoas de todas as idades e origens. A igualdade de gênero impede a violência contra mulheres e meninas. É essencial para a prosperidade econômica. As sociedades que valorizam mulheres e homens como iguais são mais seguras e mais saudáveis. A igualdade de gênero é um direito humano. [1]
Como a 3B Scientific garante a neutralidade de gênero?
As funcionárias contribuem significativamente para o sucesso da 3B Scientific no avanço da educação médica e de saúde, consistindo em uma mão-de-obra feminina talentosa em diversos papéis e funções de liderança, execução e colaboração para atingir as metas da empresa.
Como compartilhado por Kerstin Damaschke, Chefe de Recursos Humanos da 3B Scientific, "Temos o prazer de informar que nossa empresa é um provedor de oportunidades iguais, 51% de nossos funcionários são mulheres. Empregamos mulheres independentemente de sua idade, interrupções de carreira ou origens. Elas podem ser novatas ou mulheres que desejam retomar suas carreiras após uma pausa na maternidade ou por outras razões. Como política, não discriminamos nossos funcionários com base em seus gêneros em nenhuma circunstância. Estamos promovendo uma cultura onde oferecemos escalas de remuneração uniformes e cargos que dependem apenas de qualificações e experiência. Portanto, desafiando todos os estereótipos, temos mulheres talentosas que lideram funções como finanças, marketing e cadeia de fornecimento. Uma mulher experiente administra nossa unidade de produção em Dresden. Curiosamente, uma equipe só de pintoras trabalha lá para pintar à mão nossos produtos"
"Outro fator fundamental para nós, como empregador, é garantir que as mulheres de nossa organização possam manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Para isso, oferecemos horários de trabalho flexíveis e a opção de trabalho remoto. Não há trabalho de turnos em nossa produção e logística. Em Dresden, os funcionários da produção podem até mesmo começar a trabalhar em horários levemente escalonados; isso ajuda especialmente as mães com filhos".
Como sociedade, o que podemos fazer para #BreakTheBias?
O Dia Internacional da Mulher não é o único dia em que devemos nos concentrar neste assunto tão importante. Mas devemos tentar fazer a diferença em nosso dia-a-dia com atos simples e mudanças de comportamento.
Referência: [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
